Diversité, Equité et Inclusion

Business Resource Groups

Des ateliers et séminaires aux opportunités de réseautage, notre objectif est de favoriser la croissance et le développement des membres de notre équipe, de notre organisation et de notre communauté. En créant un environnement ouvert à tous, nous permettons aux membres de l'équipe d'être représentés dans divers groupes.

Notre mission est de promouvoir le développement et l'avancement des groupes sous-représentés au sein d'Encore en offrant des opportunités de développement continu, de coaching et de mentorat.

Notre objectif est de permettre à celles qui s'identifient comme des femmes ainsi qu'à nos alliés de donner le meilleur d'eux-mêmes, en se connectant et en s'inspirant les uns les autres pour faire progresser notre statut professionnelle et personnelle. La force d'Encore réside dans son personnel, et nos femmes apportent une valeur significative à notre entreprise, à nos clients et à nos communautés.

Notre mission est de fournir des occasions pour tous les employés de reconnaître et d'accueillir les anciens combattants et leurs familles chez Encore. Ce groupe d'employés partageant les mêmes idées s'efforce de fournir des occasions de réseautage social et professionnel, de faciliter le développement personnel et professionnel, de soutenir le recrutement et la rétention des anciens combattants par Encore, et de participer ou de parrainer des événements au sein de nos communautés pour respecter, honorer et soutenir nos militaires et nos anciens combattants.

La mission de Croyance est de favoriser un lieu de travail inclusif et de fournir un espace aux membres de l'équipe pour exercer et célébrer ouvertement toutes les croyances et cultures. Notre objectif est de nous connecter et de nous inspirer les uns les autres dans un environnement de travail sûr, inclusif et de compréhension mutuelle pour toutes les dimensions des différentes croyances et origines religieuses. Quelles que soient les croyances, nous voulons que tous les membres de l'équipe se sentent accueillis et soutenus dans leur cheminement religieux au travail.

HOLA ! à Encore existe pour fournir aux membres de l'équipe d'héritage latin ou hispanique un sentiment d'appartenance à Encore, et pour célébrer et être fier de partager notre culture et nos coutumes avec les autres dans toute l'entreprise. Nous nous concentrons sur le développement d'une main-d'œuvre talentueuse et culturellement diversifiée, et sur l'offre à nos membres d'une plateforme de croissance et de soutien pour qu'ils deviennent des leaders efficaces et passionnés par la mission, le but et les valeurs d'Encore.

Le WellBeing chez Encore BRG existe pour soutenir le bien-être mental, physique et social des membres de notre équipe et des communautés plus larges qu'ils touchent. Nous y parvenons en travaillant à surmonter les stigmates, en fournissant des ressources et en sensibilisant les gens à ces sujets importants.

Nous visons à créer un lieu de travail favorable et inclusif pour tous les individus, quelles que soient leurs différences physiques, fonctionnelles ou neurologiques. Par l'éducation, la défense des droits et la collaboration, nous nous efforçons de sensibiliser aux forces et aux défis uniques associés à ces formes de diversité. Nous nous attachons à promouvoir l'acceptation et la compréhension entre collègues, à permettre à tous les membres de l'équipe de répondre à leurs besoins particuliers et d'être le meilleur employé possible, et à plaider en faveur d'un changement positif dans le monde en général.

Le BRG Asian & Pacific Islander (API) est un cadre où les collègues API et leurs alliés peuvent apporter leur pleine personnalité au travail, être valorisés et recevoir le soutien nécessaire pour atteindre leur plein potentiel. Notre objectif est de promouvoir une communauté diversifiée qui affirme les contributions et le soutien de chaque individu tout en célébrant l'autre.