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Une culture qui se nourrit de
l'acceptation de nos différences.

Diversité, Equité et Inclusion

Notre culture est vraiment unique en son genre. Et le fait de veiller à ce que cette culture soit animée par des pensées diverses et des perspectives uniques - à tous les niveaux de notre organisation - est ancré dans nos valeurs fondamentales, ce qui nous permet de nous concentrer sur vous. L'avenir de ce secteur est en constante évolution, et ce n'est qu'avec un engagement inébranlable en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion que nous pourrons constamment offrir des services et des solutions de classe mondiale à nos clients du monde entier.

Nous nous attachons à créer un Encore encore plus fort.

Notre succès dépend de la poursuite de la mise en place d'un environnement inclusif pour notre personnel existant, ainsi que de l'embauche de nouveaux talents qui soutiennent notre vision de l'avenir. Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de données américaines et mondiales.

Données sur les nouvelles embauches

Total des embauches

2,699

Données sur les nouvelles embauches

Postes occupés par des femmes

22%

Données sur les nouvelles embauches

Postes de techniciens occupés par des femmes

14%

Données sur les nouvelles embauches

Postes occupés par des personnes issues de la diversité ethnique

52%

Données sur les nouvelles embauches

Postes occupés par des vétérans

2.7%

Données sur la diversité du personnel

Pourcentage global de femmes dans l'encadrement supérieur

29%

Données sur la diversité du personnel

Pourcentage de personnes issues de la diversité ethnique aux États-Unis

44%

gptw logo
"Nous reconnaissons que la diversité est d'une importance cruciale, que l'équité est un choix, que l'inclusion est une action et que l'appartenance est le résultat que nous souhaitons."
Toni Williams Senior Manager Diversité, Equité et Inclusion
"Nous savons que notre capacité à résoudre au mieux les défis provient des expériences individuelles de notre équipe - une capacité qui grandit avec la diversité des talents autour de la table."
Ben ErwinPrésident et CEO

Valoriser les gens

Cette philosophie et cette valeur fondamentale se retrouvent dans les interactions quotidiennes entre les membres de l'équipe Encore et nos clients. C'est cette valeur qui rend tous les membres de l'équipe Encore responsables envers eux-mêmes et envers les autres. Nous croyons que tout le monde chez Encore devrait valoriser les gens et travailler pour favoriser un environnement de collaboration, d'inclusion et de soutien mutuel.

Business Resource Groups

Des ateliers et séminaires aux opportunités de réseautage, notre objectif est de favoriser la croissance et le développement des membres de notre équipe, de notre organisation et de notre communauté. En créant un environnement ouvert à tous, nous permettons aux membres de l'équipe d'être représentés dans divers groupes.

Nos Business Resource Groups actuels sont les suivants:
Black & African Americans of Encore

Notre mission est de promouvoir le développement et l'avancement des groupes sous-représentés au sein d'Encore en offrant des opportunités de développement continu, de coaching et de mentorat.

Women of Encore

Notre objectif est de permettre à celles qui s'identifient comme des femmes ainsi qu'à nos alliés de donner le meilleur d'eux-mêmes, en se connectant et en s'inspirant les uns les autres pour faire progresser notre statut professionnelle et personnelle. La force d'Encore réside dans son personnel, et nos femmes apportent une valeur significative à notre entreprise, à nos clients et à nos communautés.

PRIDE at Encore

Notre mission est de créer et d'encourager une communauté et un environnement de travail LGBTQ+ inclusifs et engageants en se concentrant sur l'engagement communautaire, le développement de talents divers et la création de relations significatives avec les clients par le biais de nos valeurs fondamentales Encore.

Veterans of Encore

Notre mission est de fournir des occasions pour tous les employés de reconnaître et d'accueillir les anciens combattants et leurs familles chez Encore. Ce groupe d'employés partageant les mêmes idées s'efforce de fournir des occasions de réseautage social et professionnel, de faciliter le développement personnel et professionnel, de soutenir le recrutement et la rétention des anciens combattants par Encore, et de participer ou de parrainer des événements au sein de nos communautés pour respecter, honorer et soutenir nos militaires et nos anciens combattants.

Belief

La mission de Croyance est de favoriser un lieu de travail inclusif et de fournir un espace aux membres de l'équipe pour exercer et célébrer ouvertement toutes les croyances et cultures. Notre objectif est de nous connecter et de nous inspirer les uns les autres dans un environnement de travail sûr, inclusif et de compréhension mutuelle pour toutes les dimensions des différentes croyances et origines religieuses. Quelles que soient les croyances, nous voulons que tous les membres de l'équipe se sentent accueillis et soutenus dans leur cheminement religieux au travail.

HOLA!

HOLA ! à Encore existe pour fournir aux membres de l'équipe d'héritage latin ou hispanique un sentiment d'appartenance à Encore, et pour célébrer et être fier de partager notre culture et nos coutumes avec les autres dans toute l'entreprise. Nous nous concentrons sur le développement d'une main-d'œuvre talentueuse et culturellement diversifiée, et sur l'offre à nos membres d'une plateforme de croissance et de soutien pour qu'ils deviennent des leaders efficaces et passionnés par la mission, le but et les valeurs d'Encore.

WellBeing

Le WellBeing chez Encore BRG existe pour soutenir le bien-être mental, physique et social des membres de notre équipe et des communautés plus larges qu'ils touchent. Nous y parvenons en travaillant à surmonter les stigmates, en fournissant des ressources et en sensibilisant les gens à ces sujets importants.

Encore enAble

Nous visons à créer un lieu de travail favorable et inclusif pour tous les individus, quelles que soient leurs différences physiques, fonctionnelles ou neurologiques. Par l'éducation, la défense des droits et la collaboration, nous nous efforçons de sensibiliser aux forces et aux défis uniques associés à ces formes de diversité. Nous nous attachons à promouvoir l'acceptation et la compréhension entre collègues, à permettre à tous les membres de l'équipe de répondre à leurs besoins particuliers et d'être le meilleur employé possible, et à plaider en faveur d'un changement positif dans le monde en général.

Encore Asian & Pacific Islanders

Le BRG Asian & Pacific Islander (API) est un cadre où les collègues API et leurs alliés peuvent apporter leur pleine personnalité au travail, être valorisés et recevoir le soutien nécessaire pour atteindre leur plein potentiel. Notre objectif est de promouvoir une communauté diversifiée qui affirme les contributions et le soutien de chaque individu tout en célébrant l'autre.

Partenariats

Encore est fier d'être un "Silver Sponsor" avec cette organisation.

La National Society of Minorities in Hospitality (NSMH) est une organisation à but non lucratif créée en 1989 à l'Université Cornell et est aujourd'hui la première organisation professionnelle pour les étudiants en hôtellerie. L'objectif principal de la NSMH est d'aborder la diversité et le multiculturalisme, ainsi que le développement de la carrière des membres étudiants au sein de l'industrie hôtelière.

Lisa, Directrice Régionale, Hôtels

Lisa, Directrice Régionale, Hôtels Encore Belief

Ma foi occupe une place importante dans ma vie. J'ai connu de nombreux cas où j'hésitais dans des conversations ou des gestes parce que je n'étais pas sûre que ma foi chrétienne serait acceptée. Le Belief BRG accueille non seulement ma foi, mais je peux aider les autres membres de l'équipe à se sentir en confiance pour pratiquer leur foi, ouvertement et sans honte. J'ai découvert tellement de choses sur moi-même, et je me sens tellement bien en sachant que je peux être mon moi authentique et ne pas supprimer ce qui me passionne. Cela rend le travail pour Encore tellement plus agréable.

Matt, Directeur Sénior en Technologie Evènementielle

Matt, Directeur Sénior en Technologie Evènementielle Encore WellBeing

Je suis très encouragée par l'engagement d'Encore à créer un lieu de travail inclusif et à accroître la visibilité, la représentation et la communauté par le biais de ses BRG. Le secteur de l'hôtellerie et de la restauration est aussi diversifié qu'il peut l'être et le fait de pouvoir montrer comment cela se reflète dans notre organisation et comment nous continuerons à travailler pour honorer les communautés et les cultures qui sont représentées par nos gens incroyablement talentueux est essentiel dans notre mission de connecter, d'inspirer, de valoriser les gens et de faire la bonne chose. En tant que membre du BRG Bien-être, je suis ravie de contribuer à faire en sorte que la santé mentale de notre équipe fasse partie de la conversation sur la manière dont nous valorisons nos collaborateurs.

Disa, Responsable de compte

Disa, Responsable de compte Encore Women

Chez Encore, nous favorisons un environnement qui s'épanouit en embrassant nos différences. Les membres de notre équipe sentent qu'ils peuvent apporter tout leur potentiel au travail chaque jour. La diversité, l'équité et l'inclusion sont au cœur de notre culture et de nos valeurs fondamentales. Travailler avec le BRG Encore Women m'a permis de rencontrer certaines des personnes les plus inspirantes de notre industrie. Par le biais de nos divers comités du BRG, qui sont composés de talents extraordinaires provenant de toute l'organisation et du monde entier, nous pouvons entendre les voix des personnes qui vivent et travaillent dans nos communautés afin de guider les prochaines étapes du leadership.

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Avantages Sociaux

Vous y trouverez certaines des meilleures conditions de rémunération du secteur, qu'il s'agisse d'options d'assurance complètes, de généreux congés payés ou d'un plan 401(k) financé par l'entreprise.

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