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Una cultura que prospera al aceptar
nuestras diferencias.

Diversidad, Equidad e Inclusión

Nuestra cultura es realmente única. Y garantiza que esté viva con pensamientos diversos y perspectivas únicas - en todos los niveles de nuestra organización - está arraigado en nuestros valores fundamentales, impulsando nuestro enfoque en ti. El futuro de esta industria está siempre evolucionando, y solamente con un compromiso inquebrantable con la diversidad, la equidad y la inclusión que podremos ofrecer constantemente servicios y soluciones de clase mundial a nuestros clientes alrededor del mundo.

Nuestro enfoque está en crear un Encore aun mas fuerte.

Nuestro éxito depende de continuar construyendo un ambiente laboral inclusivo. Tanto para nuestro personal actual como para las contrataciones de nuevo talento que apoye nuestra visión hacia el futuro. A continuación, encontraran algunos ejemplos de Estados Unidos y datos Globales.

Información de nuevas contrataciones

Contrataciones Totales

2,699

Información de nuevas contrataciones

Puestos cubiertos con Mujeres

22%

Información de nuevas contrataciones

Posiciones técnicas cubiertas con Mujeres

14%

Información de nuevas contrataciones

Posiciones cubiertas con individuos de origen Étnico diverso

52%

Información de nuevas contrataciones

Posiciones cubiertas con veteranos

2.7%

Información de diversidad en los empleados

Porcentaje Global de mujeres en posiciones ejecutivas

29%

Información de diversidad en los empleados

Porcentaje de diversidad étnica en Estados Unidos

44%

gptw logo
"Reconocemos que la diversidad es muy importante, la equidad es una elección, la inclusión es la accion y la pertenencia es el resultado que buscamos."
Toni Williams Gerente Sr. Diversidad, Equidad y Inclusion
"Reconocemos que nuestra habilidad para encontrar la mejor solución ante nuestros retos viene de la experiencia individual de cada uno de nuestros colaboradores, y esta capacidad crece a través de la diversidad de talento que tengamos en el equipo."
Ben ErwinPresidente y Director Ejecutivo

Valorar a las Personas

Esta filosofía y valor fundamental se entretejen en las interacciones diarias entre los miembros del equipo de Encore y nuestros clientes. Es este valor el que hace que todos los miembros del equipo de Encore seamos responsables ante nosotros mismos y ante los demás. Creemos que todos en Encore deben valorar a las Personas y trabajar para fomentar un entorno de colaboración, inclusión y apoyo mutuo.

Grupos de Recursos Empresariales

Desde talleres de trabajo y seminarios hasta oportunidades de redes, nuestro objetivo es fomentar el crecimiento y el desarrollo de los miembros de nuestro equipo, la organización y la comunidad. Creando un entorno inclusivo, permitimos que los miembros del equipo estén representados en varios grupos.

Nuestro grupo de recursos empresariales incluye:
Black & African Americans of Encore

Nuestra misión es promover el desarrollo y el crecimiento de los grupos que representamos por medio de Encore brindado oportunidades de desarrollo continuo, entrenamiento y tutoría.

Women of Encore

Nuestro propósito es empoderar a todos los que se identifiquen como mujeres, asi como a nuestros aliados, para que sean lo mejor de sí mismos, conectando e inspirando entre nosotros para crecer profesional y personalmente.  El poder de Encore es su gente y las mujeres de Encore generan un valor significativo para el negocio, para nuestros clientes y comunidades.

PRIDE at Encore

Nuestra misión es crear y fomentar una comunidad y un ambiente de trabajo LGBTQ+ inclusivo y atractivo, centrándonos en el compromiso con la comunidad, el desarrollo de talentos diversos y la creación de relaciones significativas con los clientes a través de nuestros valores centrales compartidos en Encore.

Veterans of Encore

Nuestra misión es proveer oportunidades para que todos los empleados reconozcan y den la bienvenida a Encore a los veteranos y sus familias. Al hacerlo, este grupo de empleados con ideas afines se esfuerza por ofrecer oportunidades de establecer contactos sociales y profesionales, facilitar el desarrollo personal y profesional, apoyar el reclutamiento y retención de veteranos en Encore, y participar o patrocinar eventos dentro de nuestras comunidades para respetar, honrar y apoyar a nuestros militares y veteranos.

Belief

La misión de Belief es fomentar un lugar de trabajo inclusivo y proporcionar un espacio para que los miembros del equipo ejerciten y celebren abiertamente todas las creencias y culturas. Nuestro propósito es conectar e inspirar unos a otros en un entorno de trabajo seguro, inclusivo y de entendimiento mutuo para todas las dimensiones de creencias y orígenes religiosos que difieren. Independientemente de las creencias, queremos que todos los miembros del equipo se sientan bienvenidos y apoyados en su camino de fe en el trabajo.

HOLA!

HOLA! en Encore existe para proporcionar a los miembros del equipo de herencia latina o hispana un sentido de pertenencia a Encore, y para celebrar y estar orgullosos de compartir nuestra cultura y costumbres con los demás en la empresa. Estamos enfocados en desarrollar una fuerza de trabajo talentosa y culturalmente diversa, y de dar a nuestros miembros una plataforma para el crecimiento y apoyo a medida que se desarrollan como líderes eficaces apasionados por la Misión, Propósito y Valores de Encore.

WellBeing

El Bienestar en Encore BRG existe para apoyar el bienestar mental, físico y social de los miembros de nuestro equipo y de las grandes comunidades en las que impactan. Lo conseguimos trabajando para vencer los estigmas, proporcionando recursos y concientizando sobre estos importantes temas.

Encore enAble

Nuestro objetivo es crear un lugar de trabajo que sea inclusive y de apoyo para todas las personas, independientemente de sus diferencias físicas, funcionales o neurológicas. A través de la educación, la promoción y la colaboración, nos esforzamos por crear conciencia acerca de las fortalezas y desafíos únicos asociados a estas formas de diversidad. Nuestro objetivo es promover la aceptación y comprensión entre nuestros colegas, permitir y empoderar a todos los miembros del equipo para que puedan atender sus necesidades únicas y logren ser los mejores empleados e impulsar un cambio positivo al mundo en general.

Encore Asian & Pacific Islanders

Asían & Pacific Islander (API) es un espacio donde lo colegas y aliados de API pueden trabajar por completo, ser valorados y además recibir apoyo para alcanzar todo su potencial. Nuestro objetivo es promover una comunidad diversa que apoye y verifique las aportaciones de cada individuo y apoye mientras celebran entre ellos.

Asociaciones

Encore se enorgullece de ser "Patrocinador de Plata" con esta organización.

La "Sociedad Nacional de Minoridades en Hotelería" (NSMH) es una organización sin fines de lucro formada en 1989 en la Universidad de Cornell y es ahora la principal organización profesional para estudiantes de hotelería. El objetivo principal de la NSMH es abordar la diversidad y el multiculturalismo, así como el desarrollo profesional de los estudiantes miembros dentro de la industria hotelera.

Lisa, Directora Regional, Sedes

Lisa, Directora Regional, Sedes Creencia Encore

Mi fe es una gran parte de mi vida. He experimentado muchas instancias donde he dudado en conversaciones o gestos porque estaba insegura de que mi fe cristiana fuera aceptada. La Creencia BRG no sólo da la bienvenida a mi fe, sino que puedo apoyar a otros miembros del equipo para que se sientan seguros de practicar su fe, abiertamente y sin vergüenza. He descubierto muchas cosas sobre mí misma y me siento increíble de saber que puedo ser auténtica y no reprimir lo que me apasiona. Esto hace que trabajar para Encore sea mucho mejor.

Matt, Sr. Director de Tecnología de Eventos

Matt, Sr. Director de Tecnología de Eventos Bienestar Encore

Me siento muy alentado por el compromiso de Encore de construir un lugar de trabajo inclusivo y aumentar la visibilidad, la representación y la comunidad a través de su Grupo de Recursos Empresariales. La industria hotelera es muy diversa y poder mostrar cómo se refleja eso en nuestra organización y cómo seguiremos trabajando para honrar a las comunidades y culturas que están representadas por nuestros amigos increíblemente talentosa es esencial en nuestra misión de conectar, inspirar, valorar a las personas y hacer lo correcto. Como miembro del Bienestar BRG, me emociona formar parte de la tarea de asegurarnos de que la salud mental de nuestro equipo sea parte de la conversación sobre cómo garantizar que valoramos a nuestra gente.

Jasmine, Sr. Gerente de Ventas

Jasmine, Sr. Gerente de Ventas Mujer Encore

Nuestros grupos de recursos empresariales ofrecen la oportunidad de establecer conexiones duraderas con individuos de toda nuestra comunidad global. He tenido la oportunidad de contribuir y participar en el Grupo de Recursos Empresariales Mujer Encore. Con experiencias enriquecedoras, desde seminarios educativos hasta eventos comunitarios. Los Grupos de Recursos Empresariales de Encore proveen infinitas posibilidades y varios niveles de compromiso para cualquiera que desee participar.

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