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Eine Kultur, die von der Akzeptanz
unserer Unterschiede lebt.

Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration

Unsere Kultur ist wirklich einzigartig. Dass sie von vielfältigen Gedanken und einzigartigen Perspektiven geprägt ist - und zwar auf allen Ebenen unseres Unternehmens -, ist in unseren Grundwerten verankert und trägt dazu bei, dass wir uns auf Dich konzentrieren. Die Zukunft dieser Branche, entwickelt sich ständig weiter, und nur mit einem unerschütterlichen Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration können wir unseren Kunden auf der ganzen Welt stets erstklassige Dienstleistungen und Lösungen bieten.

Unser Fokus liegt darauf, ein noch stärkeres Encore zu schaffen.

Unser Erfolg hängt davon ab, eine inklusive Umgebung für unsere bestehende Belegschaft aufzubauen und gleichzeitig neue Talente zu finden, welche unsere Visionen für die Zukunft unterstützt. Hier sind einige Beispiele für US-amerikanische und globale Datenpunkte.

Daten zu Neueinstellungen

Gesamteinstellungen

2,699

Daten zu Neueinstellungen

Positionen die von Frauen besetzt sind

22%

Daten zu Neueinstellungen

Technikerpositionen die von Frauen besetzt sind

14%

Daten zu Neueinstellungen

Positionen die von ethnisch vielfältigen Personen besetzt sind

52%

Daten zu Neueinstellungen

Positionen die von Veteranen besetzt sind

2.7%

Daten zur Vielfalt in der Belegschaft

Globaler Prozentsatz von Frauen im Topmanagement

29%

Daten zur Vielfalt in der Belegschaft

US-Prozentsatz ethnisch vielfältiger Personen

44%

gptw logo
"Wir erkennen, dass Vielfalt von entscheidender Bedeutung ist, Gerechtigkeit eine Wahl ist, Inklusion eine Handlung ist und Zugehörigkeit das gewünschte Ergebnis ist."
Toni Williams Sr. Manager Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion
"Wir wissen, dass unsere Fähigkeit, Herausforderungen am besten zu bewältigen, aus den individuellen Erfahrungen unseres Teams stammt - eine Kapazität, die mit der Vielfalt des Talents am Tisch wächst."
Ben ErwinPräsident und CEO

Menschen wertschätzen

Diese Philosophie und dieser Kernwert sind in die täglichen Interaktionen zwischen den Encore-Mitarbeitern und unseren Kunden eingeflochten. Es ist dieser Wert, der alle Encore-Mitarbeiter, uns selbst und einander gegenüber rechenschaftspflichtig macht. Wir glauben, dass jeder bei Encore, die Menschen wertschätzen sollte und daran arbeiten sollte, ein kollaboratives, inklusives und sich gegenseitig unterstützendes Umfeld zu fördern.

Business-Ressourcengruppen

Von Workshops und Seminaren bis hin zu Networking-Möglichkeiten - unser Ziel ist es, Wachstum und Entwicklung für unsere Mitarbeiter, unsere Organisation und unsere Gemeinschaft zu fördern. Durch die Schaffung eines allumfassenden Umfelds ermöglichen wir es unseren Mitarbeitern, in verschiedenen Gruppen vertreten zu sein.

Zu unseren aktuellen Business Resourcengruppen gehören:
Black & African Americans of Encore

Unser Ziel ist es, die Entwicklung und den Aufstieg unterrepräsentierter Gruppen innerhalb von Encore zu fördern, indem wir Weiterbildungsmöglichkeiten, Coaching und Mentoring anbieten.

Women of Encore

Unser Ziel ist es, diejenigen die sich als Frauen identifizieren, sowie deren Verbündeten, zu stärken ihr bestes Selbst zu sein, sich miteinander zu verbinden und einander zu inspirieren, um unsere berufliche und persönliche Entwicklung voranzutreiben. Die Stärke von Encore liegt in unseren Menschen, und unsere weiblichen Kollegen schaffen einen bedeutenden Mehrwert für unser Geschäft, unsere Kunden und unser Gemeinschaftsgefühl.

PRIDE at Encore

Unser Ziel ist es, eine integrative und engagierte LGBTQ+-Gemeinschaft und ein entsprechendes Arbeitsumfeld zu schaffen und zu fördern, indem wir uns auf das Engagement in der Gemeinschaft, die Entwicklung vielfältiger Talente und die Schaffung sinnvoller Kundenbeziehungen durch unsere gemeinsamen Encore-Kernwerte konzentrieren.

Veterans of Encore

Unsere Aufgabe ist es, allen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Veteranen und ihre Familien bei Encore anzuerkennen und Willkommen zu heißen. Dabei ist diese Gruppe gleichgesinnter Mitarbeiter bestrebt, soziale und berufliche Networking-Möglichkeiten zu bieten, die persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern, die Rekrutierung und Bindung von Veteranen an Encore zu unterstützen und an Veranstaltungen in unseren Gemeinden teilzunehmen oder diese zu sponsern, um unser Militär und unsere Veteranen zu respektieren, zu ehren und zu unterstützen.

Belief

Encore hat es sich zur Aufgabe gemacht, einen integrativen Arbeitsplatz zu fördern und den Mitarbeiter einen Raum zu bieten, in dem sie alle Glaubensrichtungen und Kulturen offen ausüben und feiern können. Unser Ziel ist es, in einem sicheren, inklusiven und von gegenseitigem Verständnis geprägten Arbeitsumfeld für alle Dimensionen unterschiedlicher Glaubensrichtungen und Hintergründe miteinander in Kontakt zu treten und uns gegenseitig zu inspirieren. Unabhängig von ihrem Glauben möchten wir, dass sich alle Mitarbeiter auf ihrem Weg des Glaubens am Arbeitsplatz willkommen und unterstützt fühlen.

HOLA!

HOLA! bei Encore sollen Mitarbeiter lateinamerikanischer oder hispanischer Herkunft das Gefühl bekommen, zu Encore zu gehören. Unsere Kultur und Bräuche zu feiern und stolz darauf zu sein, sie mit anderen im Unternehmen zu teilen. Wir konzentrieren uns darauf, eine talentierte, kulturell vielfältige Belegschaft zu entwickeln und unseren Mitarbeitern eine Plattform für Wachstum und Unterstützung zu bieten, während sie sich zu effektiven Führungskräften entwickeln, die sich für Encores Mission, Zweck und Werte begeistern.

WellBeing

Die WellBeing at Encore BRG hat das Ziel, das geistige, körperliche und soziale Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und der größeren Gemeinschaften, die sie beeinflussen, zu fördern. Wir erreichen dies, indem wir daran arbeiten, Stigmata zu überwinden, Ressourcen bereitzustellen und das Bewusstsein für diese wichtigen Themen zu schärfen.

Encore enAble

Unser Ziel ist es, einen unterstützenden und inklusiven Arbeitsplatz für unsere Mitarbeiter zu schaffen, ungeachtet etwaiger körperlicher, funktionaler oder neurologischer Unterschiede. Durch Weiterblidung, Unterstützung und enge Zusammenarbeit streben wir danach, das Bewusstsein für die einzigartigen Stärken und Herausforderungen in Bezug auf diese Formen der Diversität zu fördern. Unser Schwerpunkt liegt darauf, Akzeptanz und Verständnis unter unseren Kollegen zu fördern, damit alle Teammitglieder in der Lage sind, ihre individuellen Bedürfnisse anzusprechen und ihr bestes Selbst als Mitarbeiter zu entfalten, für eine bessere Arbeitswelt.

Encore Asian & Pacific Islanders

Encore Asian & Pazifik Inselbewohner/in - Die Asian & Pacific Islander (API) BRG ist ein Ort, an dem API-Kolleginnen und -Kollegen sowie Verbündete ihr volles Potenzial entfalten können, wertgeschätzt werden und Unterstützung erhalten, um ihr Bestes zu erreichen. Unser Ziel ist es, eine vielfältige Gemeinschaft zu fördern, die die Beiträge jedes Einzelnen anerkennt und unterstützt, während wir einander feiern.

Partnerschaften

Encore ist stolz darauf, ein Silbersponsor" dieser Organisation zu sein.

Die National Society of Minorities in Hospitality (NSMH) ist eine gemeinnützige Organisation, die 1989 an der Cornell University gegründet wurde und heute die führende Berufsorganisation für Gastgewerbestudenten ist. Der Hauptzweck der NSMH ist die Förderung von Vielfalt und Multikulturalität sowie die berufliche Entwicklung der studentischen Mitglieder im Gastgewerbe.

Lisa, Regionaldirektorin, Venues

Lisa, Regionaldirektorin, Venues Encore Glaube

Mein Glaube ist ein wichtiger Teil meines Lebens. Ich habe viele Situationen erlebt, in denen ich bei Gesprächen oder Gesten gezögert habe, weil ich mir unsicher war, ob mein christlicher Glaube akzeptiert werden würde. In der Belief BRG ist nicht nur mein Glaube willkommen, sondern ich kann auch andere Mitarbeiter dabei unterstützen, ihren Glauben offen und ohne Scham zu praktizieren. Ich habe so viel über mich selbst entdeckt und fühle mich so gut, weil ich weiß, dass ich authentisch sein kann und nicht unterdrücken muss, wofür ich leidenschaftlich bin. Das macht die Arbeit für Encore so viel besser.

Matt, Sr. Direktor für Veranstaltungstechnik

Matt, Sr. Direktor für Veranstaltungstechnik Encore WellBeing

Ich bin so ermutigt von Encores Engagement, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen und die Sichtbarkeit, Repräsentation und Gemeinschaft durch seine Business Resource Groups zu erhöhen. Das Gastgewerbe ist so vielfältig, wie es nur sein kann. Zu zeigen, wie sich das in unserer Organisation widerspiegelt und wie wir weiterhin daran arbeiten, die Gemeinschaften und Kulturen zu ehren, die von unseren unglaublich talentierten Mitarbeitern repräsentiert werden, ist für unsere Mission, Menschen zu verbinden, zu inspirieren, wertzuschätzen und das Richtige zu tun, von entscheidender Bedeutung. Als Mitglied der WellBeing BRG freue ich mich darauf, dazu beizutragen, dass die psychische Gesundheit unseres Teams ein Teil des Gesprächs darüber ist, wie wir die Wertschätzung unserer Mitarbeiter sicherstellen.

Jasmine, Sr. Sales Manager

Jasmine, Sr. Sales Manager Encore Women

Unsere Geschäftsressourcengruppen bieten die Möglichkeit, dauerhafte Verbindungen mit Personen in unserer globalen Gemeinschaft zu knüpfen. Ich hatte die Gelegenheit, in der Encore Women Business Resource Group mitzuarbeiten und teilzunehmen. Mit bereichernden Erfahrungen von Bildungsseminaren bis hin zu Gemeinschaftsveranstaltungen. Die Geschäftsressourcengruppen von Encore bieten endlose Möglichkeiten und verschiedene Ebenen des Engagements für jeden, der sich beteiligen möchte.

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