Avantages Sociaux d'Encore

Encore offre à ses employés américains à temps plein qui travaillent 30 heures ou plus par semaine un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel.

• Choix de quatre plans médicaux qui comprennent :
  • Variété de comptes d'épargne avant impôt pour aider à épargner pour les dépenses de santé (FSA, HSA, HRA).
  • Accès 24/7 aux prestataires de télésanté
  • Accès à un service de conciergerie pour vous aider à sélectionner des prestataires/établissements à coût réduit
• Plans dentaires comprenant des soins préventifs, de base, majeurs et d'orthodontie pour adultes
• Couverture des soins de la vue par Aetna Vision
• Compte de soins pour personnes à charge qui réduit votre revenu imposable
• Indemnité de déplacement/stationnement qui vous permet d'économiser de l'argent sur les impôts pour les frais de stationnement et de transport en commun liés au travail.
• Plan de retraite 401(k) (avant impôt et Roth) avec une contrepartie de l'employeur - 0,50 $ pour chaque dollar jusqu'à 6 % du salaire cotisé par le participant.
• Assurance vie, assurance décès et mutilation accidentelle, assurance invalidité de courte et de longue durée de base payées par l'entreprise - possibilité de souscrire une assurance complémentaire pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Menu de choix pour les avantages facultatifs tels que l'indemnité d'hospitalisation, l'accident, les services juridiques, etc.
• Programme d'assistance aux employés (PAE) payé par l'entreprise pour répondre à tous vos besoins en matière de style de vie
• Les avantages du bien-être émotionnel
• Les avantages du bien-être financier