HR Generalist / Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F) (CDD)

HR Generalist

Présentation du poste

Le/la Généraliste RH collabore avec les collaborateurs, les managers et les responsables RH sur les sujets liés aux relations sociales, à la gestion de projets et à l'administration RH. Ce poste participe à divers projets de l’équipe RH, enquête et résout les problèmes liés aux relations de travail, en garantissant un traitement juste et cohérent, en conformité avec les politiques et procédures de l'entreprise. Il/elle fournit un soutien administratif RH concernant les systèmes, politiques et procédures internes. Ce poste reporte au Responsable RH.

Responsabilités principales

Gestion de la performance

• Répond aux questions relatives aux politiques et procédures de l’entreprise.
• Informe les managers sur les pratiques légales, les comportements professionnels attendus et les méthodes de conseil appropriées.
• Conduit des entretiens avec les collaborateurs et les managers pour identifier les problèmes de comportement au travail, de performance, les violations de politique, les plaintes pour harcèlement, etc.
• Analyse les informations recueillies et applique les politiques internes, les lois du travail et autres réglementations.
• Apporte des conseils sur la résolution des conflits et propose des mesures disciplinaires selon le processus interne.
• Examine et valide les documents liés aux actions disciplinaires.
• Participe, si nécessaire, aux discussions disciplinaires ou de fin de contrat.
• Fait remonter les dossiers RH critiques, en évaluant les risques et la sensibilité des situations.
• Informe les managers et responsables RH sur l'état des situations traitées, les recommandations et les mesures prises.

Gestion de l'information et reporting

• Tient à jour les dossiers et produit des rapports statistiques sur les relations sociales.
• Analyse les rapports pour identifier les tendances et formule des recommandations.
• Gère les dossiers disciplinaires/enquête conformément aux standards Encore.

Gestion de projet

• Suit l'avancement des projets pour garantir le respect des délais.
• Tient à jour la documentation projet et met à jour les procédures.
• Fournit des mises à jour régulières à l'équipe projet et aux responsables RH.
• Contribue à la planification en rassemblant des informations et recommandations.
• Collabore avec la direction RH pour coordonner les ressources projet.
• Participe à la formation et à la mise en œuvre.

Administration RH

• Participe à des projets RH spéciaux.
• Soutient l’équipe Talent Acquisition selon les besoins.
• Aide à la mise à jour des dossiers collaborateurs dans le système RH (SIRH).
• Génère et prépare des rapports à partir du SIRH.
• Répond aux questions des collaborateurs ou oriente vers les interlocuteurs appropriés.
• Point de contact pour les nouveaux collaborateurs lors de l’intégration, de l’orientation et de la présentation des politiques.
• Apporte un soutien sur les questions d'immigration et fait le lien avec les prestataires et partenaires.
• Contribue à la gestion des programmes RH.
• Participe aux procédures de départ.
• Réalise des tâches administratives générales si besoin.

Les missions mentionnées ne constituent pas une liste exhaustive et peuvent évoluer ou être complétées en fonction des besoins de l’entreprise, avec ou sans préavis.

Profil recherché

• Bac +3 minimum en RH ou domaine connexe, ou équivalent
• 2 ans d'expérience en RH
• 2 ans d'expérience en administration ou relation client
• Bonne connaissance du droit du travail
• Expérience en gestion de projets
• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Esprit critique, écoute active et bonne gestion du temps
• Discrétion et jugement dans le traitement des informations sensibles
• Maîtrise des outils bureautiques et compétences en analyse de données

Compétences clés

• Communication
• Conseil
• Analyse critique
• Gestion des relations
• Sens de la qualité

Rémunération : 33K - 38K brut annuel

Contrat en CDD pour remplacement : du 8 septembre 2025 au 21 janvier 2026